Pass Litige travail — mise en demeure
Pour tensions avec l’employeur ou le salarié (impayés, heures, rupture, contestation d’écrits) : mise en demeure structurée et plan de relance dans le cadre du forfait, après activation du dossier par e-mail.
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Actualités
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Le solde de congés et diverses indemnités peuvent être sources de contestation lors de la rupture. L’article propose une grille de contrôle documentaire (contrat, conventions, derniers bulletins) plut
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Conseil de prud’hommes : compétence et idées reçues à corriger
Le CPH est la juridiction de référence pour de nombreux litiges individuels du travail. Des règles de procédure et de délais s’appliquent. Nous clarifions que certaines démarches peuvent être réalisée
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Harcèlement moral au travail : signaler et documenter avec prudence
L’employeur a des obligations de sécurité et de prévention. Les situations de harcèlement sont sensibles : preuves, loyauté des moyens, et accompagnement adapté peuvent être déterminants. Cet article
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Licenciement : notification, motifs et premiers réflexes (salarié)
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Rupture conventionnelle refusée : que peut-on tenter à l’amiable ?
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Heures supplémentaires non rémunérées : repères (sans promesse de montant)
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Salaires impayés : preuves utiles et premier temps de l’amiable
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