En droit du travail, beaucoup de situations exigent des formalités ou une saisine de juridictions ou institutions spécialisées. Une mise en demeure peut néanmoins servir à formaliser un différend, poser un cadre et tenter une résolution amiable avant d’aller plus loin.
Cet article décrit des situations où un courrier argumenté est couramment utilisé — sans préjuger de votre cas.
