L’employeur a une obligation de paiement du salaire. En cas de retard ou d’absence de versement, la traçabilité (fiches de paie, virements, échanges) est souvent centrale.
Nous rappelons des réflexes prudents : relances écrites, conservation des preuves, et orientation vers des voies complémentaires selon la gravité — sans checklist exhaustive.
